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Reforma Tributária e aumento do imposto sobre a herança (ITCMD)

Está sendo veiculado nas redes um vídeo da Ministra do Lula, Simone Tebet, falando sobre mais um aumento de imposto. A Reforma Tributária já havia trazido um aumento e progressão do imposto sobre a herança chegando até 8%.

Dessa vez, para piorar, a Ministra do Lula fala em aumentar o imposto sobre a herança em até 30%.

Parece algo bem improvável de acontecer. Mas depois de todas as manobras que o Governo tem feito para aumentar imposto e sangrar o empresário, nada mais parecer impossível.

Como se proteger?

Com um bom planejamento sucessório e com instrumentos legais adequados é possível fugir inclusive da Reforma Tributária e dos 8% do ITCMD.

Em alguns Estados, o imposto sobre a herança ainda é de apenas 4% (por enquanto). Essa é uma janela de oportunidade única e com prazo de validade.

Imagina ter que entregar para o Governo 30% de todo o patrimônio que você e sua família acumularam até agora, fruto de muita dedicação, suor e trabalho duro.

Entendendo a importância das empresas familiares:

Contribuição para a Economia Nacional

As empresas familiares desempenham um papel crucial na economia brasileira, contribuindo significativamente para o PIB do país. De acordo com dados recentes, as empresas familiares representam uma grande parcela das empresas ativas no Brasil e são responsáveis por uma parte substancial da geração de empregos. Este impacto econômico não se restringe apenas ao número de empresas, mas também à criação de oportunidades de trabalho e ao desenvolvimento de competências locais. Ao investir em suas comunidades e promover o crescimento sustentável, as empresas familiares ajudam a fortalecer a economia e a assegurar um futuro mais próspero para todos.

Resiliência e Sustentabilidade ao Longo das Gerações

Uma das características mais notáveis das empresas familiares é sua capacidade de sobreviver e prosperar ao longo de várias gerações. Essa longevidade se deve, em grande parte, aos valores e princípios sólidos que muitas vezes são passados de geração em geração, promovendo um ambiente de trabalho estável e coeso. Além disso, a estrutura familiar permite uma tomada de decisão mais ágil e alinhada aos interesses de longo prazo da empresa, contrastando com a pressão por resultados imediatos que pode ser observada em outras formas de organização empresarial. Esta resiliência se traduz em uma maior sustentabilidade, permitindo que essas empresas continuem a contribuir para a economia e a sociedade por muitos anos.

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